Sociala avgifter april 2015

Den vanliga bemanningsgenvägen och lönebanan kombineras med den totala verksamheten som är kopplad till avveckling av anställda i ett visst företag. Företagsledarna vill vara medvetna om de lagstadgade skyldigheterna som följer av arbetsgivarens roller, eftersom deras försumlighet också kan skapas av farliga konsekvenser även från skattekontorskortet, när och från socialförsäkringsinstitutet. En arbetsgivare som en kvinna som upptar en stor roll av bidragsbetalaren, vilket innebär att han är skyldig att betala de erforderliga summan av bidrag till ZUS för sina gäster. Dessa hälsoavgifter betalas oberoende av storleken eller arten av titlarna för försäkringar, medan betalningen av sociala avgifter är föremål för vissa begränsningar. Ägaren till ett företag måste ta emot försäkringsansökningar genom att lämna in en officiell blankett till socialförsäkringsinstitutet inom 7 dagar från anställningsdagen, det vill säga från försäkringsskyldigheten. För att ett klassiskt anställningskontrakt ska lyckas är det nödvändigt att lösa alla sociala avgifter, och vid ingåendet av ett åtgärdskontrakt krävs endast pensions- och invalidpensionsavgifterna (eventuellt även olycksavgiften.

Å andra sidan betalas personalen i blanketter, när anställda är anställda presenteras i det att pensions- och invaliditetsavgiften är frivillig samt den totala bristen på olycksfall och sjukförsäkring. Det är värt att nämna att entreprenören leder till hälso- och socialbidrag till socialförsäkringsinstitutet (ZUS och för sig själv, medan skyldigheten för den person som tjänar heltid och det namn han tar är att betala endast hälsovårdsavgifter. Det finns en alternativ lösning för att anställa anställda, vilket är outsourcing av personal och lön. Detta visar att anställningen avgår från den naturliga anställning av personal och med hjälp av ett internationellt företag som arbetar med personal och löner och alla skyldigheter som är knutna till grunden.