Kapitalforvaltning pa engelska

Bra kapitalförvaltning är ett krävande område. Bristande lärande i det nuvarande området har redan lett många företag att falla. Varför är skicklig hantering av bra material väldigt viktigt?

Arbetstagaren måste känna sig långt ifrån företagetFramför allt är det viktigt att överväga vad faktiskt det ovan nämnda fältet verkligen är. Vissa har missuppfattningen att mänsklig kapitalförvaltning inte är något nytt som manipulation. Sanningen är emellertid att principen om denna gren av affären är att först och främst få människor att känna sig djupt i det polska företaget. Som sagt Andrew Carnegie, industrimannen som är vår tid de dyraste drycker, människorna i världen "människor gör för pengar, men de kommer att följa dig långt vidare, om du visar dem konsekvenserna, belöna dig beröm och erkännande."

System av motivation och belöningarPå jobbet räknar man med mänsklig kapitalförvaltning med att använda belöningssätt och motivation. Det är först och främst att en anställd borde må bra i ett välkänt företag, för det är vanligtvis från honom som jag skulle vilja sälja, konst och inkomst. Det bör förstås att polska verksamheten är sammansatt av människor som är som organ i människokroppen. Om organen är skadade, kommer kroppen inte att fungera. Det borde vara och förstå att anledningen inte bara är kontantbonusar (vilket förmodligen behövs, de går till en högre anknytning av arbetstagaren till sitt företag, men också ordbonusar. Det är en bra praxis att berömma en anställd för ett bra jobbat jobb, att ansluta till honom med respekt och vänskap. Å andra sidan borde vi veta att vi är skyldiga att påpeka ett misstag till en person som inte fungerar bra, så att om våra annonser inte hjälpte, låt henne också ta en mer kompetent medarbetare.

Atmosfär i affärerJag arbetade när jag var på en fabrik, som en kvinna tidigare hade släppt ut. Orsaken var en lösning långt lättillgänglig - hon inte känner sig mycket i företaget, hon hade en känsla av att chefen inte gör rättvisa åt henne med respekt, med andra ord, hade ingen åsikt om en korrekt hantering av mänskligt material presidenten. Efter några veckor fick kvinnan, som hon var högkvalificerad, en ställning i det motsatta företaget. Och nu, nästan en månad senare, ringde ordföranden till henne för att be henne att återvända till sina arbetsuppgifter och löften om högre intäkter. Och du förstår vad som gjorde denna kvinna? Hon vägrade, för i det andra namnet var stämningen mycket bättre och hon väntade sig bättre där. Sammanfattningsvis, till mitten en riktigt bra resurs är att erbjuda bonus, men också förmågan att ge en behaglig atmosfär inom området, för en lycklig man fungerar bättre.